El plan General de Capacitacion de la Organizacion o Plan Maestro de Capacitacion engloba a los programas de capacitacion de la empresa los cuales incluyen: el conjunto de metas, politicas y procedimientos, reglas, etapas a seguir necesarias para llevar a cabo la capacitacion de una organizacion.
Estos planes y programas van desde el planteamiento hasta la evaluacion de tareas.
Exige una planeacion que incluya lo siguiente:
*Enfoque a una necesidad especifica
*Objetivo claro
*Division del trabajo: Modulos, paquetes, ciclos.
*Eleccion del Metodos de Capacitacion: considerando la tecnologia disponible.
ªDefinicion de la poblacion el personal que va a ser capacitado considerando: Numero de personas, disponiblilidad de tiempo, grado de habilidades, conocimientos y tipos de actitudes; caracteristicas personales de comportamiento; lugar donde se efecturara la capacitacion , epoca o perioricidad; calculo de la relacion costo-beneficio del programa se se requeriria mejorar su eficiencia.
El tipo de capacitacion que se adoptara en una organizacion dependera: del tamaño de la empresa, de las facilidades para el desarrollo del programa y lo que se quiera enseñar especificamente.
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